Новости 7ooo.ru
Как обсуждать повышение зарплаты: пошаговое руководство для HR и руководителей
Как обсуждать повышение зарплаты: пошаговое руководство для HR и руководителей
Журнал HR-Portal
чт, 8 Окт. 2026 - 09:00
Разговор о зарплате — один из самых сложных и эмоционально заряженных процессов в HR. Для сотрудника это вопрос личной ценности, для руководителя — риск потери ключевого специалиста и вопрос бюджета. Если этот диалог проходит неструктурированно, он может привести не к повышению, а к выгоранию, снижению вовлеченности или, что хуже, к увольнению.
Цель этого руководства — дать пошаговый алгоритм, который позволит превратить обсуждение компенсации в стратегический бизнес-процесс, а не в личную просьбу.
Часть 1. Диагностика проблемы: почему разговоры о деньгах часто заходят в тупик?
Большинство компаний и руководителей совершают одну и ту же ошибку: они откладывают этот разговор до момента, когда сотрудник уже подал заявление об уходе. Это реактивный подход, а не проактивное управление талантами.
Три проблемы, которые необходимо устранить:
Отсутствие объективности: решение о повышении прин
Как ИИ незаметно убивает вашу воронку найма, а вы теряете кандидатов
Как ИИ незаметно убивает вашу воронку найма, а вы теряете кандидатов
Русская Школа …
чт, 8 Окт. 2026 - 07:02
Разбираем с Екатериной Днепровской, CEO ПоискВакансий.РФ, почему воронка найма превращается в «чёрный ящик»
ИИ в рекрутинге помогает быстрее обрабатывать отклики, но непрозрачные алгоритмы, предвзятость данных и ошибки автоматического скрининга способны незаметно отсеивать сильных кандидатов ещё до контакта с рекрутером. Разбираем с Екатериной Днепровской, CEO ПоискВакансий.РФ, почему воронка найма превращается в «чёрный ящик», какие риски создают ATS и генеративные модели и как выстроить человеческий контроль на каждом этапе отбора.
ИИ стал привычным инструментом в рекрутинге. Доверить первичный скрининг резюме и ранжирование кандидатов - это удобно, быстро и, как обещают разработчики, безошибочно. Зачем вручную перебирать сотни откликов, если технология «видит» лучше человека? Но что, если за этим удобством скрывается системный сбой, который тихо отбраковывает лучших кандидат "
